Врачи филиала медцентра в Люберцах

Кадры в медицинском центре решают если не все, то очень многое. Особо важен правильный подбор основного исполнительного звена. Ведь именно от исполнителей зависит качество предоставляемых медицинских услуг. От этого качества зависит посещаемость медцентра и доверие к нему со стороны пациентов. А посещаемость в конечном итоге влияет на прибыль медицинского центра и возможность устанавливать достойную зарплату специалистам, покупку нового современного медицинского лабораторного и диагностического оборудования, материалов и приспособлений.
В роли исполнителей в данном случае выступают врачи.  Казалось бы, оптимальные условия работы в медицинском центре и достойная оплата работы не должны сопровождаться дефицитом врачебных кадров. Тем не менее, такая проблема стоит, и весьма остро. Согласно опыту наших коллег и некоторым статистическим данным, в некоторых частных медицинских клиниках вакантными остаются до 50% врачебных должностей. Особенно это касается частных медицинских центров, расположенных в небольших городах.

Причины нехватки медицинских специалистов могут быть различны:

• Эксклюзивность услуг  требует очень узкого специалиста, которого может и не быть в этом городе.
• Слишком высокие требования Клиники к опыту и квалификации будущего сотрудника
• Низкая оплата труда в данном медцентре из-за плохой посещаемости и  грубых финансовых просчетов маркетологов
• Высокая конкуренция – в городе много других частных клиник аналогичного профиля
• Отток специалистов за рубеж
• Многие опытные врачи, в основном воспитанники "старой советской школы", из-за стереотипных убеждений предпочитают работать в государственных клиниках.

На собственном опыте мы убедились, что эти проблемы можно успешно решать, если правильно проводить рекрутинговую политику. Подбор врачей и специалистов среднего медицинского персонала (медсестра, фельдшер, лаборант и т.д.) - очень ответственная и непростая задача. При принятии решения о приеме на работу нового медицинского специалиста, мы всегда ориентируемся, в первую очередь, на следующие показатели:

• Пол и возраст
• Когда и какой медицинский ВУЗ окончил
• Пройденная специализация и этапы повышения квалификации
• Наличие стажировок в ведущих российских и зарубежных клиниках
• Наличие научных трудов и ученой степени
• Предыдущий стаж работы в государственных и частных медицинских клиниках
• Знание иностранных языков – крайне желательно, т.к. позволяет использовать в своей медицинской практике материалы зарубежных публикаций, участвовать в международных конференциях и обменах опытом, выезжать на стажировки в ведущие зарубежные медицинские учреждения.

На сегодняшний момент мы гордимся тем, что нам удалось собрать в нашем медицинском центре прекрасных, высококвалифицированных специалистов и при этом не только обеспечить им достойный уровень оплаты, но и сохранить при этом разумные, низкие цены на медицинские услуги и лабораторные анализы.

Специалисты медцентра Эндомедлаб в Люберцах:

• Массажист